各縣（市、區）人力資源社會保障局，泰安高新區、泰山景區、徂汶景區人力資源部，市直有關單位：

為建立完善我市技能人才多元評價體系，根據人力資源和社會保障部《關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發〔2019〕90號）、山東省人力資源和社會保障廳《關于推進專項職業能力考核工作的通知》（魯人社字〔2020〕100號）等文件精神，現就加快推進我市專項職業能力考核工作通知如下：

一、考核項目

對專項職業能力考核項目實行目錄管理。各專項職業能力的考核規范在泰安市人力資源和社會保障局官網公布。

二、考核對象

按照“市場需要、考生自愿、促進就業”的原則，凡達到法定勞動年齡、具有相應技能的勞動者均可申報專項職業能力考核。專項職業能力考核重點面向農村轉移就業勞動者、城鄉未繼續升學初高中畢業生、下崗失業人員、退役軍人、就業困難人員等就業重點群體。

三、組織實施

（一）落實主體責任。按照“放管服”改革要求，專項職業能力考核職能下沉到各縣市區（功能區），市、縣市區（功能區）職業技能鑒定（指導）部門為專項能力考核實施工作的責任主體。結合當地新興產業發展、地方特色產業需要和就業創業需求，選擇就業需求量大、可就業創業的最小技能單元（模塊）進行專項職業能力考核，按規定對考核全過程進行監督管理。

（二）考點評估遴選。依據《泰安市專項職業能力考核工作規則》（附件1），評估遴選職業技能鑒定機構以及具備條件的企業、院校、培訓評價機構等設立考點，由考點依據經人力資源社會保障部頒布或備案的專項職業能力考核規范具體組織實施考核工作。

（三）培訓考核銜接。鼓勵技能勞動者參加相應職業技能培 訓后申報專項職業能力考核。將專項職業能力考核與就業技能培訓、技能提升培訓、轉崗轉業培訓、安全技能培訓、創業培訓等相結合，培養訓練有素的專項技能勞動者。

（四）證書發放管理。專項職業能力空白證書需求由縣市區（功能區）提出申請，市職業技能鑒定指導中心匯總后報省中心。專項職業能力證書由市職業技能鑒定指導中心統一編碼、統一打印，并加蓋印章發放證書。專項職業能力證書可登陸山東省職業技能鑒定指導中心網站（www.sdosta.org.cn）免費查詢。

四、規范開發程序

（一）縣市區（功能區）職業技能鑒定（指導）部門要積極主動征集開發專項職業能力考核項目，鼓勵探索開發未納入國家職業分類大典的我市新業態新產業、地方特色產業和非物質文化遺產傳承以及現代生產制造、現代服務等新技術新技能的就業創業的最小技能單元（模塊）進行專項職業能力的考核項目開發，為其組織編寫《專項職業能力考核規范》提供幫助和技術指導。

（二）組織編寫專項職業能力考核規范，要依據《專項職業能力考核規范編寫要求》（附件2）進行。

（三）有關單位要將編寫完成的專項職業能力考核規范逐級報至縣市區（功能區）、市職業技能鑒定指導中心，待省職業技能鑒定指導中心組織專家論證、篩選，對信息完整、條件成熟的，向人力資源社會保障部備案后，納入我市專項職業能力考核范圍。

五、有關要求

（一）加強組織領導。人力資源社會保障部門要加強對專項職業能力考核工作的綜合管理，建立培訓、考核、就業服務的工作協調機制，推動各培訓機構提質擴容。采取有力措施，加大宣傳力度，引導動員各類勞動者積極參加專項職業能力培訓與考核。

（二）落實考核補貼。參加專項職業能力考核的人員按照山東省物價局、山東省財政廳《關于規范職業技能鑒定考試收費有關問題的復函》（魯價費函〔2016〕85號）規定的標準繳納費用。符合條件的人員，經培訓參加專項職業能力考核并取得專項能力證書的，按照規定給予相應補貼。

（三）強化服務監管。各級人力資源社會保障部門要運用“互聯網+監管”等方式加強對專項職業能力考核工作的服務監管。 嚴格考務管理，按規定安排考評人員和督導人員，切實加強考核過程監督，確?？己速|量。對違規失信、惡意競爭、管理失序的, 取消專項職業能力考核考點資格。

附件：1.泰安市專項職業能力考核工作規則.docx

2.專項職業能力考核規范編寫要求.docx

3.山東省專項職業能力考點設立申請表.docx

泰安市人力資源和社會保障局  

2020年11月19日